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人才理念

中天科技始終堅持以人為本的人才發(fā)展理念,視人才為公司發(fā)展的核心竟爭力,以人力資本為公司發(fā)展的首要資本。

 

人才政策

用真摯的情感留住人才,用精彩的事業(yè)吸引人才,用艱巨的工作教煉人才,用有效的學習培養(yǎng)人才,用合理的機制激勵人才,用廣闊的平臺提升人才

 

職業(yè)發(fā)展

公司按照職位價值貢獻的方式將職位劃分為不同的序列,為各序列規(guī)劃了管理和專業(yè)技術類兩類職業(yè)發(fā)展通道,從事專業(yè)技術類職位與管理類職位的員工具有同等的發(fā)展空間和機遇。公司鼓勵員工在同一職位上不斷的提升專業(yè)技術和管理能力,獲得縱向的崗位晉升員工也可以在管理與專業(yè)通道之間橫向流動,使不同層次、不同職位的員工均可根據自身能力素質和公司工作需要進行職業(yè)規(guī)劃,讓自身潛能充分挖掘,才華充分發(fā)揮,為員工搭建實現人生價值的平臺,實現公司與員工共同成長與發(fā)屐。

薪酬褔利

公司薪酬福利體系的建立著眼于中天科技末來長期戰(zhàn)略發(fā)展,公司通過建立合理的薪酬結構規(guī)范的薪資標準與動態(tài)薪酬調控機制,確保薪酬的外部競爭性與內部公平性。同時,公司重視人文關懷,建立了完善的福利制度,不但為員工提供國家法定福利,并日結合公司實際情況,制定并實施個性化的福利政策,以鼓勵員工長期為中天服務。

培訓開發(fā)

公司重視人才培養(yǎng),始終把人才視為公司寶貴的財富。公司以產學研為依托,著力構建人才培養(yǎng)體系。公司通過安排各類培訓、崗位輪換、在崗工作歷練、自我學習成長、實現員工能力的提升,為員工提供具有挑戰(zhàn)性的工作機會、崗位晉升,幫助員工獲得廣闊的職業(yè)發(fā)晨前景。

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